Definition: Felaktig uppsägning som händer när en anställd är utskriven från anställning för olagliga skäl eller om företagets policy är kränks när den anställde avskedasI många fall, såvida det inte finns ett avtal eller kollektivavtal, till anställda anses omfattas av sysselsättningen, vilket innebär att din arbetsgivare inte behöver en anledning till att sparka dig. Men en anställd kan vara felaktigt avslutas om diskriminering är inblandade i uppsägningen, om den allmänna ordningen är kränkt, eller om företaget har som policy riktlinjer för uppsägning. Andra skäl som kan tolkas som felaktig uppsägning har repressalier alltså sparken för att vara en whistle blower eller klaga, eller för att de inte är villiga att begå en olaglig handling när de ombads att av en arbetsgivare. Dissimilatory skäl som kan anses vara felaktig uppsägning har avfyras en anställd på grund av ras, nationalitet, religion, kön eller ålder. Om du tror att din uppsägning var sakligt grundad eller om du inte har behandlats enligt lagstiftning eller företagets policy, kan du få hjälp. Det AMERIKANSKA Department of Labor, till exempel, har information om varje lag som reglerar anställning och råd om var och hur man lämnar in ett klagomål. Din statliga arbetsmarknaden kan institutionen också kunna hjälpa, beroende på lagstiftning och förhållanden. Dessutom, lokal bar föreningar har ofta en remiss tjänsten och kan även ha en hot line du kan ringa för att hitta en sysselsättning advokat. När du upphör kan du inte vara berättigade till ersättning vid arbetslöshet. Om du är inte säker på om du är berättigad till arbetslöshet, kontrollera med din statliga arbetsförmedlingen för att avgöra din rätt till ersättning vid arbetslöshet. Om din ansökan nekas kommer du att kunna överklaga och förklara omständigheterna av din uppsägning. Undvika felaktig uppsägning anspråk för att upprätthålla ditt rykte som en attraktiv arbetsgivare, upprätthålla förtroende och sammanhållning med dina kvarvarande anställda efter en uppsägning, och för att undvika olägenheter och andra obefogade stämningar.
Du upprätthålla säkerheten från att förlora felaktig uppsägning stämningar genom att behandla de anställda lagligt och rättvist när du avslutar sin anställning, oavsett orsak, vare sig ekonomiskt motiverade uppsägningar, prestanda problem, eller mer.
I allmänhet, en anställd som är sparken är arg, missnöjd, och letar efter någon att skylla på när hans eller hennes anställning upphör. Den anställde måste möta frågor och funderingar från familj och vänner, som kanske aldrig har blivit informerade om att den anställde upplever problem med prestanda och performance coaching på jobbet. Inte heller den genomsnittliga medarbetaren komma hem och dela alla de misstag hon har gjort det eller de problem som han upplever med att utföra sitt arbete eller genomföra sina ansvar.
Ibland, anställda, även lura sig själva till att tro att även prestandaproblem har dragits till sin uppmärksamhet, de är inte seriöst.
Kina Advokat Blogg kommer att debitera dig enligt dina specifika omständigheter i följande stilar: timavgift arrangemang Oförutsedda avgift arrangemang fast avgift arrangemang Procentuell avgift arrangemang jag är en licensierad Kina advokat. De flesta kunder är utländska medborgare och företag Kina Advokat Blogg har medarbetare i Beijing, Shanghai, Tianjin, Guangzhou, Suzhou, Nanjing, Qingdao, Fuzhou, Hainan, Hefei, Wuhan, Xian, Changsha, Xiamen och Hangzhou.
Läs Mer Här Kina Advokat Blogg som syftar till att ge bättre kunskap och förståelse för Kinesisk lag för utlänningar. Om du har några juridiska problem i Kina, tveka inte att kontakta Kina Advokat Blogg för samråd. Inledande konsultation är gratis Ytterligare juridisk service, men kommer att debiteras i god takt och i sinom tid. Peter Zhu, en erfaren Kina advokat licensierade att öva lag för mer än tio år, författaren av detta Kina Advokat blogg, välkomnar någon förfrågan eller samråd med anknytning till Kinesisk lag.
