Tilläggsavtal till anställningsavtalet nyanser av krigsmateriel - Tipings - Ställa och besvara frågor



Kan jag överföra en anställd utan hans samtycke

Hur man tecknar ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, för att snälla direktören, en revisor, en anställd, och inte om att bryta mot lagar arbetskraftLivet innebär många frågor som rör överföring från en position till en annan, förändringar i löner, ersättningar och så vidare. Alla real-life situationer som planeras i arbetsrätten är inte möjligt, därför, förutsatt att alla de förändringar som är gjorda genom ytterligare avtal. Å andra sidan, har ofta en situation där ökningen av löner sker regelbundet, flera gånger per år, ganska stor grupp. Sammanställt en massa papper, ingen har att skriva ett tilläggsavtal till anställningsavtalet. förändringar i avtal som upprättas i hyra kan fattas endast med samtycke av den anställde, och det måste dokumenteras som en nödvändig del av anställningsavtalet. Du kan inte tvist i domstol, att han verkligen vinna, är det bättre att säga upp avtalet utan rättslig prövning. Alternativet - att göra och underteckna ett avtal om tillfällig överföring, men återigen, bara genom ömsesidigt samtycke.

Tiden för det tillfälliga arbetet är klart

Är det möjligt att överföra den anställde tillbaka. Du kan, med dennes samtycke, och måste nödvändigtvis vara ett tilläggsavtal till anställningsavtalet för en överföring till ett annat inlägg. Avtalet är detsamma som att ändra lön, endast i första stycket anges att ändra placeringen av den andra lönen. I allmänhet, det är klart att alla steg i hanteringen av anställd personal måste åtföljas av pappersarbete som undertecknats av båda parter.

Detta är på grund av det faktum att tillsammans med den rörelse brukar förändringar och lön (eller en bit priser), de anställda ska veta hur mycket pengar han kommer att få dagliga löner.

Oftast missförstånd sker vid en tidpunkt när tilläggsavtal till anställningsavtalet att ändra lön. I lagen föreskrivs att en anställd är skyldig att avgå med ändringar (för hand). allmänna form av sådana tillsatser är inte svårt. Vanliga Inledningen: Ytterligare ett avtal (om inte den första, då). på grundval av"business as usual. Ange sedan ett namn på den anställde har ingått. och så vidare Och sedan poäng: Då memo undertecknad av chefen för personalavdelningen och beställning av personalstyrkan. Detta är i händelse av en ökning av lönen. På minskning är nödvändig för att förhindra att en anställd i förväg och hur man ska agera i det här fallet - se arbetsrätten.